Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

LE PLAN DE COMPETENCES DE L’ENTREPRISE

Il succède au plan de formation.

BENEFICIAIRES

• Salariés d’une entreprise de plus de 50 salariés
• Salariés d’une entreprise de moins de 50 salariés ·

CONDITIONS RELATIVES A LA FORMATION

• Sont finançables les formations certifiantes ou non

CONDITIONS RELATIVES AU FINANCEMENT

Entreprise de plus de 50 salariés

• Le financeur est l’entreprise, sur ses fonds propres
• Mutualisation possible si versement volontaire à l’OPCO dans les conditions qu’il fixe ou si versement conventionnel en application d’un accord de branche

Entreprise de moins de 50 salariés

• Le financeur est l’OPCO
• La prise en charge se fait dans les conditions déterminées par chaque OPCO
• Les frais pris en charge sont :
  • Les coûts des actions de formation
  • La rémunération du salarié en formation
  • Les frais annexes (transport, de restauration, hébergement, garde d’enfants)
    • Fonds propres de l’entreprise
    • Mutualisation possible si versement volontaire à l’OPCO dans les conditions qu’il fixe ou si versement conventionnel en application d’un accord de branche