CPF DE TRANSITION (ex – CIF)
LE CPF DE TRANSITION
C’est le dispositif qui succède au CIF (Congé individuel de formation).
BENEFICIAIRES
- Salariés en CDI : 24 mois d’ancienneté, discontinue ou non, dont 12 mois dans la même entreprise
- Salariés en CDD : 24 mois d’ancienneté, discontinue ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois
CONDITIONS RELATIVES A LA FORMATION
- Formation certifiante
- Eligible au CPF
- Destinée à permettre de changer de métier ou de profession
- Dossier à soumettre, pour validation de la pertinence
- En 2019 : au FONGECIF
- En 2020 : à la CPIR (Commission Paritaire Inter-Professionnelle Régionale)
CONDITIONS RELATIVES AU FINANCEMENT
- Financeur
- En 2019 : FONGECIF
- En 2020 : CPIR (Commission Paritaire Inter-Professionnelle Régionale)
- Conditions de prise en charge : définies par décret
- Frais pris en charge
- Frais pédagogiques
- Frais de certification ou d’examen
- Frais annexes : transport, repas, hébergement
- Rémunération du salarié (cotisations et charges comprises), sous conditions
- Comparatif avec l’ex-CIF :
- Déplafonnement VS. 18.000€/an et 27,45€ HT/h
- La rémunération peut dépasser un an
